最后诊断(13)_江灏

十三

　　李荷经常在渔港码头的刀叉厅就餐，使用起刀叉非常熟练了。她先是把煎牛排和配餐的黄油小蘑菇切成碎块，紧接着，她顺着刚才的话题借着西餐的吃法阐述了自己的想法：“启德，我明白你请我吃西餐的用意。我是这么认为的，西餐所能应用的佐料，一种肉类或一种鱼往往只能配一种特定的蔬菜，有明文规定必须这么着。此外肉是肉，菜是菜，两者截然分开；彼此又不能切成碎块合二为一。你觉得我李荷该是肉，还是配餐的蔬菜？”

　　梁启德没有想到她这么快就把话题引到埋汰了这个环境的地步。他没有立刻对她的问题做出反应。他想到了当年在对李荷与徐玫琳的选择上为她们概括的两个词组：李荷不可预测；徐玫琳不可抗拒。之所以放弃了李荷，原因在于她那争强好胜的性格和因欲望而放弃掉的女性魅力。有了往事做基础，他理解她的兴奋点仍然在此并且急不可待地让他在权力的分配上做出让步。

　　但是她忘了，按照局里的人事政策，副院长一级的人是要由梁启德本人聘任的。

　　“你可以考虑一下再回答我的问题。”李荷用刀叉把切成碎块的奶油小蘑菇从牛排里挑出来，扔到了圆桌上，然后严肃地告诉梁启德：“你不要插手创三甲的事，这是老局长特意交给我的任务。”这时的梁启德完全没有了就餐的兴趣。他把手搭在咖啡杯弧形的把上，凝视着让他感到陌生了的李荷。

　　李荷感到向自己投射过来的凝视目光的分量，她没有回避，而是以刚毅的目光回应了梁启德，似乎在向他又一次强调：“不要插手我李荷分管的事情。”

　　“埋单。”梁启德朝服务生招招手，从圆桌上拿起颜主任交给自己的资料袋，结束了这次并不轻松的晚餐。

　　7

　　晚餐的第二天上午，梁启德在自己的办公室里召开了院领导碰头会。

　　张北辰属于人际关系摩擦系数为零的人，一般情形下不主动发表自己的见解。会一开始，他按照局里的要求传达了梁启德上任的那一天他去局里开会的内容。

　　“市立医院的后勤已经开始了单独核算。具体的方法是成立后勤服务总公司，下设生活配送、洗衣中心等分公司，实行总经理负责制。总经理由院长任命，各分公司负责人由总经理任命。人员实行竞争上岗，打破原来的工资分配制度，按岗取酬。公司最终成为独立的企业，走向后勤服务市场。这是医院面临市场选择最好的办法。”张北辰的话音刚落，李荷有些顾虑地分析道：“这样岂不是把后勤的这批人从医院里甩出去了吗？这样会减轻医院的负担，可这些人能跟社会上的服务行业竞争？梁院长，果真如此的话，他们能保住现有的生活水平吗？”

　　对于医院后勤走向竞争一事，梁启德在局里任职时已有耳闻。就像为现有的体制做搭桥手术，人民医院的后勤保障也是梁启德计划中的搭桥手术之一。

　　“这是大势所趋。”梁启德接着李荷的问题回答道：“别的部门暂且不说，就拿营养科来说吧，根据我在住院大楼里听到的反映，营养科提供的食物让病人没了胃口，所提供的饭菜像苦药一样难以下咽。竞争的结果会让病人得到期望中的食物的质量。”

　　“李荷院长，”祁汉忠门也没敲，毫无规矩地直接推门而入，“有件事，我想跟李荷院长汇报一下。”

　　“在这里说吧，”李荷道，“什么事？我们正在开碰头会。”

　　“是这样，我刚从门诊部回来，安韦怡大夫把一位患有再生障碍性贫血的女病人收到心内科住院。这个病人一分钱的押金也没交。”看到李荷的脸色变了，他补充道：“当然，她的心脏有杂音。”

　　“祁主任，你能不能一口气把话说完？这个病人跟安韦怡有什么特殊关系吗？”李荷问着，内部电话的铃声响了，李荷就近拿起了桌上的电话，只听电话中说：“我是晚报的记者，请找梁院长。”

　　“你的电话。”李荷把话筒递给梁启德的同时，心里琢磨着记者因为什么事找他？

　　“你父亲病重，正在急诊抢救。”梁启德的亲生父亲已经去世，母亲随继父住在另外一座城市里。他知道电话里的父亲指的是谁。

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